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Compliance 231 · Organismi di Vigilanza · Parità di Genere
A cura dei professionisti di Cecilia & Partners
Il Modello 231 nel 2026
Il Modello 231 nel 2026: tre cose che si ignorano ancora in molte sue formulazioni Qualche settimana fa stavo revisionando il Modello di una società di medie dimensioni — settore servizi, struttura non complicata, management attento. Un buon Modello, fatto bene…
L’OdV che funziona
L’OdV che funziona: l’Organismo di Vigilanza che non disturba nessuno non serve a nessuno Ne ho incontrati di Organismi di Vigilanza nei miei anni di lavoro. Alcuni ottimi. Molti mediocri. E qualcuno — lo dico senza giri di parole — che esisteva solo sulla carta, con…
Il Modello 231 non è un semplice documento
Il Modello 231 non è un semplice documento: è una promessa che l’azienda fa a se stessa. Ogni volta che entro in una nuova azienda per un incarico di compliance, faccio sempre la stessa cosa prima ancora di aprire il computer: chiedo di vedere fisicamente il Modello…
La certificazione di parità di genere
La certificazione di parità di genere mi ha insegnato una cosa: le aziende non si conoscono Ho iniziato ad occuparmi di certificazione della parità di genere — la UNI/PdR 125:2022, introdotta dalla L. 162/2021 — con un certo scetticismo. Non sulla parità in sé, ma…
I vantaggi della Parità di Genere
I vantaggi della Parità di Genere: benefici concreti che ancora non state calcolando C’è una resistenza diffusa, nelle PMI italiane, verso la certificazione della parità di genere. L’ho incontrata molte volte. Si manifesta in modi diversi — “non è il momento giusto”,…
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